只要它符合每周不超过四十小时

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西班牙海外公司以及在西班牙经营的外国公司雇用的工人也将受到《工人守则》的约束。除了禁止 16 岁以下未成年人工作（有一些例外情况并有监护人责任）和禁止 18 岁以下未成年人夜间工作或加班外，《工人法》还涵盖谈判、代表等事宜。以及冲突等问题。休息和工作时间、试用期及其期限、报酬、卫生措施、解雇和雇佣合同形式等。 《工人法典》保护的权利 该法本身分为几个标题，分为章、节和条。 《工人法典》共包含 92 条条款，其中被认为是工人权利范围内最突出的条款： 有效职业。这意味着工人不会继续失业。集体谈判能够达成共识或协议。在职晋升和培训。不存在基于性别、宗教、年龄、出身、性取向或意识形态的歧视。身体完整性以及适当的安全和卫生政策。尊重尊严和隐私。防止骚扰。

报酬在合同中规定。能够根据雇佣合同采取个人 委内瑞拉 WhatsApp 号码 和司法行动。 《工人法典》中工作日中最常被查阅的部分是工人和雇主最关心的部分，根据《工人法典》，必须是雇佣合同或集体协议中规定的工作日，。每天的轮班时间不得超过 9 小时（18 岁以下的人不得超过 8 小时），轮班时间必须至少间隔 12 小时。新的时间控制提案旨在确保遵守这一规则。至于休息时间，除了强制规定最低休息时间外，工人还享有每周一次的休息时间。每周休息时间为一天半，最多十四天。如果您未满十八岁，休息时间为两天。关于年假，明确规定年假不能换取经济补偿，而是在合同中约定或在集体协议中约定。无论如何，他们的工作时间不得少于三十个日历日，并应获得同等报酬。假期是离开工作的强制性权利。




工人条例与集体协议的区别 当我们谈到劳动合同与劳动法的区别时，我们会提到集体协议，它也是规范工人与公司关系的工具。集体协议是职工代表与企业进行集体协商后达成的协议。这些在一定期限内有效，并规定了工作条件以及双方拥有的权利和义务。与雇佣合同一样，集体协议更加具体，适用于特定活动。然而，如果没有集体协议规范具体的工作活动，则《工人条例》将负责这样做。简而言之，《工人法》是基本法规，集体协议和劳动合同规范工人所进行的活动。 《工人条例》必须始终优先于任何其他规定，因此，如果集体协议或劳动合同包含任何违反《工人条例》的条款，则不能遵守本规定，但必须尊重后者。将您的人力资源任务委托给专门为满足您的需求而开发的软件。立即尝试 Factory，感受与众不同。